92个专题培训项目开班，发放培训券101万张--这是过去一个多月里，浙江省绍兴市职业培训券全流程应用引发的火热效应。

今年4月底，绍兴市人社局获批成为“职业培训券全流程应用”数字化改革省级试点，通过打破现有培训开班申请、过程监管、资金结报及档案存留模式，重点开展线上流程再造，实现机构课程自主选择、培训需求精准推送、培训机构全域共享、培训过程全程智控、补贴结报“无感支付”，职业培训实现全流程数字化。

“职业培训券全流程应用”项目基于部平台、省平台开发，涉及范围广、融合部门多、协调难度大。改革伊始，绍兴市人社局就特别重视数据的归集，通过数据存储、计算、分析、应用，海量的数据资源转化成了数据要素资源。目前，已集成职业培训券、电子社保卡系统等4个层级、10个部门系统，开发了8个应用场景、17个功能模块。

“只需扫描二维码，就能便捷登记学员的个人信息，并记录他们的上课情况。”在绍兴市越城区东浦成人文化技术学校开设的“花雕制作”培训课上，班级管理员张海根打开手机，一一扫描54名学员的“电子身份证”，帮助他们完成在线上课“打卡”。

这个带有专属二维码的“电子身份证”就是职业技能培训券，借助电子社保卡，劳动者可直接领取职业培训券自主“购买”服务，让技能大餐更符合个人需求。此外，实名认证、人脸识别、定位打卡……借助技术加持，职业培训实现全流程数字化，由此驱动重塑业务流程。如今无需个人垫付培训资金，也省去事后报销，资金兑现由原来的3个月变为线上“无感快兑”。

【纠错】责任编辑：邓小栗